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公司没给员工购买工伤保险 员工发生工伤怎么负责
  • 公司没给员工购买工伤保险 员工发生工伤怎么负责
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公司没给员工购买工伤保险  员工发生工伤怎么负责
前阵子,就有这样一个案例,小李在甲公司工作了将近一年,但不幸的是最近刚刚发生了这样一个案例,在小李下班回家的途中,发生了意外事故,这边经人社局进行工伤认定后,隶属于工伤,但这边小李所在的甲公司,并没有帮助小李购买工伤保险,所以小李伤病期间住院所产生的的费用只能由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。
另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。假如单位拒不支付的,员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
这边如果公司考虑一个社保的成本,可以考虑购买深圳的一个社保,深圳社保费用相对较低,但是以后退休养老金额相对而言是比较高的,工伤待遇的享受也是一样。
如果你的公司在当地的社保费用上偏高,这边我们可以帮你代缴深圳的社保,让你以最低的社保成本,也能让员工享受到社保的福利。
我们的合作流程是这样的:
1、双方经过有效沟通,确立人事外包方案。
2、双方确立好协议的内容、签订协议。
3、双方相互提供营业执照、公司向人事外包公司提供员工资料
4、付款到帐,外包公司做好社保增员。
5、通知贵司社保操作情况
公司介绍:
骏伯人力资源有限公司,在社保代理服务领域已有15年的服务经验,企业致力于服务每一家企业单位,做好公司的社保服务,保障公司的利益,为企业员工争取社保福利,企业公司在人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础,为保证服务质量提供了有力的保障。
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